Talentlauf.

Recruiting für Unternehmen mit Fachkräftebedarf

Der Recruiting-Partner, der bleibt, bis Ihre Stelle besetzt ist.

Wir gewinnen passende Fachkräfte, qualifizieren jeden Kontakt telefonisch vor und nehmen Ihnen einen großen Teil des Recruiting-Aufwands ab. Sie sprechen nur noch mit Kandidaten, die wirklich infrage kommen.

Jetzt Stelle besetzen Vakanzkosten berechnen

In 15 Minuten wissen Sie, ob wir Ihre Stelle besetzen können.

Fachkräfte aus Handwerk, Pflege, Büro und Logistik mit beispielhaftem Bewerbungsablauf: neue Bewerbung, telefonisch qualifiziert, Gespräch vereinbart, Fachkraft eingestellt
Individuelle StrategieFür jede Stelle die Bausteine, die dort funktionieren.
Telefonische VorqualifizierungJeden Bewerber prüfen wir, bevor er bei Ihnen landet.
Ein fester AnsprechpartnerKein Ticketsystem, keine Weiterleitung.

Was wir übernehmen

Sie sagen uns, wen Sie suchen. Den Rest übernehmen wir.

Das übernehmen wir

  • Arbeit­geber­positionierung
  • Anzeigen auf Social Media
  • Direktansprache
  • Karriereseite & Bewerbung
  • Telefonische Vorqualifizierung

Das bleibt bei Ihnen

  • Das Gespräch
  • Die Entscheidung

Dazu ein Onboarding von rund 60 Minuten zum Start.

Bisherige Erfahrungen

Sie haben es schon versucht. Mehr als einmal.

Jobportal, Agentur, Empfehlung aus dem Team. Und die Stelle ist trotzdem offen. Vielleicht erkennen Sie einen dieser drei Fälle wieder.

Das Jobportal

Vier Wochen Anzeige. Drei Bewerbungen. Keine passt.

Ein Quereinsteiger, ein Pendler aus 90 Kilometern und jemand, der nur einen Nachweis fürs Amt braucht. Die Fachkräfte, die Sie wirklich wollen, haben Ihre Anzeige nie gesehen.

Die Agentur

Die Agentur hat geliefert. Nur keine Mitarbeiter.

Setup bezahlt, Kampagne gesehen, Report bekommen: Reichweite, Klicks, Leads. Eingestellt haben Sie am Ende niemanden. Und die Suche lag wieder bei Ihnen.

Die Einstellung

Endlich eingestellt. Nach der Probezeit wieder weg.

Einarbeitung läuft, das Team atmet auf. Dann die Kündigung, weil er sich den Job anders vorgestellt hat. Die Stelle ist wieder offen, und alles beginnt von vorn.

Das liegt nicht an Ihrem Betrieb. Und nicht an Ihrer Stelle.

Woran es wirklich liegt

Der eigentliche Grund

Die besten Fachkräfte suchen nicht. Sie müssen gefunden werden.

Wer einen festen Job hat, öffnet abends kein Jobportal. Deshalb sehen genau die Leute, die Sie wollen, Ihre Anzeige nie. Sie sind nicht weg. Sie sind nur woanders.

Wir erreichen sie dort, wo sie ihre Freizeit verbringen, und geben ihnen einen konkreten Grund, über einen Wechsel zu Ihnen nachzudenken.

Wen Ihre Suche erreicht

  • Sucht aktiv und sieht Ihre Stellenanzeige
  • Sucht nicht, wäre aber offen für einen Wechsel
  • Aktuell nicht wechselbereit

Schematische Darstellung, keine Marktdaten.

Keine Standardlösung

Jede Stelle braucht ihr eigenes Recruiting.

Eine Steuerfachangestellte in Berlin erreichen Sie anders als einen SHK-Monteur im Brandenburger Umland. Deshalb gibt es bei uns keine Standardkampagne. Wir stellen für jede Stelle die Bausteine zusammen, die dort funktionieren.

  • Jede Strategie beginnt im Erstgespräch. Erst verstehen wir Stelle, Region und Zielgruppe. Dann planen wir.
  • Jeder Baustein hat einen Grund. Was für Ihre Stelle nichts bringt, verkaufen wir Ihnen nicht.
  • Das System bleibt. Die nächste Stelle beginnt nicht wieder bei null.

Beispiel: So stellen wir eine Strategie zusammen

Illustration unseres Beratungsansatzes

Ihre Stelle

Ihre Talentlauf-Strategie

4 von 5 Bausteinen

  • Arbeit­geber­positionierungPlanbare Touren, Firmenwagen, kein Dauer-Notdienst
  • Talentlauf IntelligenceFacebook & Instagram, 35 km um Potsdam
  • DirektanspracheFür diese Stelle nicht nötig
  • Mobile BewerbungVom Handy, ohne Lebenslauf, unter 60 Sekunden
  • Telefonische VorqualifizierungGesellenbrief, Führerschein, Anfahrtsweg
Kernbotschaft der Kampagne

„Kundendienst mit festen Touren statt Notdienst-Chaos.“

Das Talentlauf-System

Aus Aufmerksamkeit wird ein Kandidat, der zu Ihnen passt.

Fünf Bausteine, die ineinandergreifen. Jede Stufe sortiert aus. Bei Ihnen kommt nur an, wer passt.

FundamentArbeit­geber­positionierungWarum sollte jemand zu Ihnen wechseln? Die Antwort steckt in jeder Anzeige und in jedem Anruf.
ReichweiteTalentlauf IntelligenceRegionale Anzeigen auf Facebook und Instagram.
ReichweiteDirektansprachePersönlich und diskret, wo es die Stelle braucht.
BewerbungMobile BewerbungUnter 60 Sekunden, ohne Lebenslauf. So springt niemand kurz vorher ab.
AuswahlTelefonische VorqualifizierungJeder Bewerber wird angerufen. Wer nicht passt, bleibt draußen.
ErgebnisIhr GesprächNur mit Kandidaten, die passen.

Unser Kern

Wir rufen jeden Bewerber an. Bevor Sie es tun müssen.

Die meisten Recruiting-Angebote hören bei der Bewerbung auf. Wir fangen dort erst richtig an. Wer nicht passt, kostet Sie keine Minute.

  1. Bewerbung geht einIn unter 60 Sekunden vom Handy abgeschickt
  2. Wir rufen anPersönlich, nicht per Chatbot
  3. Anforderungen geprüftQualifikation, Gehalt, Anfahrt, Verfügbarkeit
  4. QualifiziertWechselbereit, nicht nur neugierig
  5. An Sie weitergeleitetMit Notizen aus dem Telefonat
9:41
Beispiel
Neue Bewerbung Telefonisch vorqualifiziert
MM Max MustermannAnlagenmechaniker SHK
  • 7 Jahre Berufserfahrung
  • 25 km Anfahrt
  • Wechselbereit in 4 Wochen
  • Gehaltsrahmen passt
  • Führerschein Klasse B
Notiz aus dem Telefonat

Möchte feste Kundendienst-Touren. Beim aktuellen Arbeitgeber zu viel Notdienst.

Gespräch vereinbaren

Beispielhafte Darstellung. Keine echten Personendaten.

Der Unterschied

Bisher endet die Suche oft da, wo sie angefangen hat.

Mit Talentlauf läuft sie in eine Richtung: bis zur Einstellung. Und Ihr Aufwand sitzt nur noch an einer Stelle.

Bisher

  1. Stellenanzeige schalten
  2. Wochen warten
  3. Unpassende Bewerbungen
  4. Selbst sichten und telefonierenIhr Aufwand
  5. Gespräche, die nichts bringenIhr Aufwand
  6. Wieder von vorn

Mit Talentlauf

  1. Zielgruppe definieren
  2. Gezielt ansprechen
  3. Bewerbung in 60 Sekunden
  4. Telefonisch qualifiziert
  5. Gespräch bei IhnenIhr Aufwand
  6. Eingestellt

Ablauf

Vom ersten Gespräch bis zur besetzten Stelle.

Klare Etappen und ein fester Ansprechpartner. Bei jedem Schritt sehen Sie, was von Ihnen gebraucht wird und was nicht.

  1. Tag 1 01

    Strategie steht

    Wir klären Stelle, Region und Zielgruppe und sagen Ihnen ehrlich, ob die Stelle realistisch zu besetzen ist.

    Ihr Aufwand15 Minuten Erstgespräch

  2. Woche 1 02

    System aufgebaut

    Positionierung, Karriereseite, Anzeigen und Ansprache stehen. Sie geben frei, wir starten.

    Ihr AufwandRund 60 Minuten Onboarding

  3. Ab Woche 2 03

    Bewerbungen werden geprüft

    Die ersten Bewerbungen kommen rein. Wir rufen jeden an und leiten nur passende Kandidaten weiter.

    Ihr AufwandKeiner

  4. Danach 04

    Sie führen Gespräche

    Sie sprechen nur mit vorqualifizierten Kandidaten und entscheiden, wen Sie einstellen.

    Ihr AufwandDie Gespräche

  5. Ergebnis

    Stelle besetzt

    Und das System bleibt. Die nächste offene Stelle beginnt nicht wieder bei null.

Rund 75 Minuten Ihrer Zeit bis zum Start. Danach führen Sie nur noch die Gespräche.

Erstgespräch buchen

Vakanzrechner

Was kostet Sie jeder weitere Tag ohne Besetzung?

Eine offene Stelle ist nie kostenlos. Umsatz fällt weg, Überstunden steigen, Aufträge werden geschoben.

48.000 €
25.000 €120.000 €

Inklusive Arbeitgeberanteil und Zulagen

10 Wochen
1 Woche52 Wochen
Bedeutung der Stelle für den Betrieb

Fachkräfte in Montage, Kundendienst oder Mandantenbetreuung erzeugen direkten Umsatz. Fällt die Stelle weg, fehlt mehr als nur das Gehalt.

Ihre Vakanzkosten
19.200 €

Bisheriger Verlust nach 10 Wochen ohne Besetzung

Jeder weitere Tag
384 €
Jede weitere Woche
1.920 €
Jeder weitere Monat
8.064 €
Diese Kosten stoppen

Gängige Cost-of-Vacancy-Formel: Jahresgehalt ÷ 250 Arbeitstage × offene Arbeitstage × Einflussfaktor. Ein Richtwert, keine Garantie.

Branchen

Für Betriebe, in denen Fachkräfte den Umsatz machen.

Überall dort, wo Fachkräfte fehlen und klassische Stellenanzeigen nicht mehr reichen.

Handwerker in einer Schreinerwerkstatt

Handwerk

Elektriker, Tischler, Maler

SHK-Fachkraft im Heizungsraum

SHK

Anlagenmechaniker, Servicetechniker, Kundendienst

Bauarbeiter mit Helm auf einem Gerüst

Bau & Gerüstbau

Maurer, Gerüstbauer, Poliere

Mitarbeiter in einer Produktionshalle

Industrie

Anlagenführer, Elektroniker, CNC-Fachkräfte

Mitarbeiter in einem Logistiklager

Logistik & Transport

Berufskraftfahrer, Lagerlogistiker, Disponenten

Pflegekraft im Gespräch mit einer Bewohnerin

Pflege

Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Praxisanleiter

Mitarbeiterin in einer Steuerkanzlei

Steuerberatung

Steuerfachangestellte, Bilanz- und Lohnbuchhalter

Landschaftsgärtnerin bei der Pflanzarbeit

Landwirtschaft & Galabau

Landschaftsgärtner, Maschinenführer, Vorarbeiter

Ihre Branche ist nicht dabei? Im Erstgespräch sagen wir Ihnen ehrlich, ob es passt.

Branche anfragen
Porträt des Gründers von Talentlauf

Über Talentlauf

Gründer von Talentlauf

Ich bin David und begleite Sie persönlich im Beratungsgespräch.

Talentlauf ist mit einem einfachen Anspruch entstanden: Recruiting soll Unternehmen Arbeit abnehmen – nicht neue schaffen.

  • Direkter Ansprechpartner
  • Fokus auf passende statt möglichst viele Bewerbungen
  • Klare Vorauswahl vor dem ersten Gespräch

FAQ

Häufige Fragen.

Ihre Frage ist nicht dabei? Stellen Sie sie im Erstgespräch.

Erstgespräch buchen
Funktioniert das auch in meiner Region?

In den allermeisten Fällen ja, gerade auch auf dem Land. Dort ist der Wettbewerb um Aufmerksamkeit oft geringer. Wo es nicht passt, sagen wir Ihnen das im Erstgespräch, bevor Sie einen Euro ausgeben.

Wie viel Zeit kostet mich die Zusammenarbeit?

15 Minuten Erstgespräch und rund 60 Minuten Onboarding. Danach übernehmen wir Anzeigen, Ansprache und Vorqualifizierung. Ihre Aufgabe: Feedback geben und die vorqualifizierten Kandidaten zeitnah zum Gespräch einladen.

Wann kommen die ersten Bewerbungen?

In der Regel in der zweiten Woche nach Start. Wie schnell eine Stelle besetzt ist, hängt von Position und Region ab. Eine realistische Einschätzung bekommen Sie im Erstgespräch.

Was kostet das?

Das hängt von Stelle, Region und Anzahl der offenen Positionen ab. Im Erstgespräch bekommen Sie einen festen Preis. Keine versteckten Kosten, keine Provision pro Kopf.

Wie lange läuft die Zusammenarbeit?

Die Mindestlaufzeit beträgt drei Monate. Das ist die Zeit, die ein sauber aufgesetztes Recruiting braucht, um Ergebnisse zu liefern.

Was ist der Unterschied zum Personalvermittler?

Ein Vermittler verlangt meist eine hohe Provision pro Einstellung, oft einen Teil des Jahresgehalts. Bei uns zahlen Sie keine Provision pro Kopf. Die Bewerber bewerben sich direkt bei Ihnen, und das System gehört danach Ihnen.

Brauchen wir eigene Social-Media-Kanäle?

Nein. Wir brauchen nur eine Unternehmensseite bei Facebook bzw. Instagram, über die die Anzeigen laufen. Falls Sie noch keine haben, richten wir sie gemeinsam mit Ihnen ein.

Kostenloses Erstgespräch

Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen.

15 Minuten. Danach wissen Sie, ob wir Ihre Stelle besetzen können, und wie.

  1. 01Ihre SituationStelle, Region und was Sie bisher versucht haben
  2. 02Ehrliche EinschätzungOb die Stelle mit uns realistisch zu besetzen ist
  3. 03Klarer FahrplanWelche Bausteine Ihre Stelle braucht
Ihr Ansprechpartner
Führt Ihr Erstgespräch persönlich

Wählen Sie Ihren Wunschtermin.

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